Jak zmotywować pracownika do wyników?

Twoja firma, pytania i odpowiedzi jak polepszyć przepływ pieniądza, pomysły na firmę, porady odnośnie prowadzenia firmy.

Jak zmotywować pracownika do wyników?

Postprzez Mariusz100 » 11 Gru 2018 12:55

Szefowie szukają sposobów na to jak pomóc pracownikom w uzyskiwaniu lepszych wyników – produkcji, sprzedaży, obsługi klienta. Jak się jednak okazuje, popełniają przy tym wiele błędów. Po pierwsze często krytykuje pracowników, czasami ich lekceważy, chce ich zawstydzić. Pozornie wydawałoby się, że zawstydzenie mogłoby ich zmotywować. Jednak tak się nie dzieje. Tylko nieliczni z nich odczują to jako motywację do działania. Dużo lepiej jest wykorzystać pozytywne nastawienie do pracowników. Światowej klasy socjolog, Robert Merton określił to zjawisko „samospełniającą się przepowiednią”. Czasami nazywane jest też „samospełniającym się proroctwem”. Praktyka pokazuje, że gdy szef wysyła pracownikowi komunikat, że spodziewa się po pracowniku dobrych wyników (np. sprzedaży), to takie nastawnie (oczekiwanie) motywuje do działania. Oczywiście nic nie działa w próżni. Musza być spełnione inne warunki, zapewniające motywację – atmosfera w pracy, system wynagradzania, szkolenia, produkty posiadające siłę sprzedażową itd. Pozytywne nastawienie szefa zwiększa pewność siebie pracownika, zwiększa chęć do wysiłku, podejmowania walki z przeciwnościami. Nic dziwnego, że w efekcie pojawią się lepsze wyniki. One też zaczną sprawiać pracownikom więcej satysfakcji. Gdy jednak szef ma negatywne oczekiwania i dzieli się nimi z pracownikami, pracownicy przestają się starać, nie walczą o lepsze wyniki. Wówczas efekty są gorsze i szef spotyka to, czego się spodziewał. Nastawienie szefa jest bardzo ważnym czynnikiem wywierania wpływu na pracownika. Już na podstawie nastawienia szefa do pracowników można założyć, co dalej nastąpi. Nastawienie szefa zostanie przeniesione na nastawienie pracownika. Mądry szef powinien chwalić pracowników za wysiłek, za ciężką pracę, walkę z przeciwnościami, jakie stwarza konkurencja. To zachęca do dalszej walki, przekonuje, że wniesiony wysiłek i zdobywane doświadczenie sprawią, że realizacja planów będzie łatwiejsza. Praca będzie wówczas źródłem satysfakcji. Dla szefów i pracowników, którzy interesują się problematyką rozwoju gorąco polecam wejście na stronę jaką stworzyła firma doradcza. Co tam znajdziecie? Dużo sugestii, obserwacji, wniosków, porad. Wiele z nich może poprawić efektywność pracy, zwiększyć szanse Waszych firm na realizację biznesowych planów. Powodzenia … :D
Mariusz100
 
Posty: 32
Rejestracja: 31 Sie 2018 14:05

Re: Jak zmotywować pracownika do wyników?

Postprzez inka55 » 19 Gru 2018 13:56

Na pewno warto będzie pracowników edukowac na podstawie tego jakie maja prawa oraz obowiązki. https://poradnikpracownika.pl/ Ten portal jest idealnym narzędziem do tego zadania. Pracownik im więcej wie tym lepiej pracuje, więc na pewno warto bedzie to przemysleć.
inka55
 
Posty: 1241
Rejestracja: 08 Lip 2018 10:35

Re: Jak zmotywować pracownika do wyników?

Postprzez romualdaSznycel » 18 Mar 2019 11:18

To, że zadowolony pracownik przekłada się na wyższą wypracowywaną przez niego wartość zdaje mi się być dość oczywiste. Warto zadbać o jakieś ciekawe pakiety benefitów, bo to już jest na tyle powszechnie praktykowane przez pracodawców rozwiązanie, że jeżeli my ich nie będziemy, to pewnie nam pracownicy szybko czmychną do kogoś innego ;). Ja za szczególnie fajny rodzaj benefitów uważam karty lunch na posiłki, takie jak tu: https://www.edenred.pl/pl/karty-lunch-na-posilki. Nie dość, że pracownik zadowolony, że nie musi płacić za swój posiłek, to jeszcze jest najedzony czymś wartościowym, a zatem ma siłę do pracy ;). Jest to zatem sytuacja, w której każdy wygrywa.
romualdaSznycel
 
Posty: 67
Rejestracja: 20 Lut 2019 09:25

Re: Jak zmotywować pracownika do wyników?

Postprzez mamuuncik » 21 Mar 2019 10:14

Raczej jestem zwolenniczką systemu nagród. Myślę więc, że może lepiej będzie postawić na nagradzanie swoich pracowników. Tu systemy benefitowe będą ogrywały bardzo dużą rolę. Na stronce https://nais.pl znajdziecie jeden z takich systemów. Możecie tu znaleźć bardzo elastyczne benefity dla pracownika. Sam może wybierać na co będzie chciał je przeznaczać.
mamuuncik
 
Posty: 28
Rejestracja: 18 Kwi 2018 18:57


Wróć do Po prostu Biznes

Kto jest na forum

Użytkownicy przeglądający to forum: Brak zarejestrowanych użytkowników oraz 2 gości

cron