Tak jak w temacie - czy w Waszych firmach jest zwyczaj rocznej oceny pracowniczej? U nas ostatnio zapowiedzieli, że być może go wprowadzą i zastanawiam się, na ile jest to potrzebne, a na ile jest stratą czasu. Czytałam o tym, jak przeprowadzić to dobrze:
https://goodpoint.blog/ocena-roczna-relikt-przeszlosci-czy-obiektywny-wskaznik-rozwoju-pracownikow/ ale nie jestem pewna, czy u nas tak to będzie wyglądać. Czy u Was przekłada się to na jakieś konsekwencje i zmiany?