Wydawałoby się, że kluczem do sukcesu są wyniki, jakie osiąga pracownik. Czasami tak jest, ale niestety przytłaczająca większość sytuacji świadczy o tym, że ważniejsze jest umiejętne ustawienie się w miejscu pracy. Powiązanie pomiędzy osiągnięciami w pracy a karierą zawodową jest słabe lub wręcz bardzo słabe. Jeżeli pracownik potrafi żyć w zgodzie z szefem, ma duże szanse na utrzymanie swojej pozycji lub nawet na awans. Gdy jednak pracownik ma poważne osiągnięcia, ale ma swój punkt widzenia, wchodzi w dyskusję z szefem, istnieje poważne ryzyko, że nie utrzyma się w tym miejscu pracy. Dobre wyniki w pracy nie uratują takiego pracownika. Pracownicy często są w błędzie, zakładając, że skoro mają dobre wyniki to są nie do ruszenia. Niestety tak nie jest. Decyduje polityczne zachowanie, umiejętność odnalezienia się w sytuacji, sztuka trzymania języka za zębami i selekcjonowania informacji. Ktoś, kto to dobrze zrozumie, jest na dobrej drodze do kariery. Świat jest pełen niepokornych profesjonalistów, ludzi nastawionych na osiągnięcia, ale niestety większość z nich jest bezrobotna. To tłumaczy dlaczego w firmach jest tak dużo słabych ludzi, którzy pracują tam dożywotnio. Są słabi, leniwi, nie mają wyników, ale mają niepodważalną pozycję. Podobnie jest też z menedżerami, których później sobie nie radzą, ale są lubiani przez zwierzchników. Jeśli kogoś interesują tego typu problemy związane z biznesem, odsyłam po więcej bardzo różnorodnych informacji na stronie jaką opracowała
firma konsultingowa. Podsumowując te moje przemyślenia - można powiedzieć, że najlepiej połączyć dwie rzeczy – osiągnięcia i polityczne podejście. Wtedy sukces jest gwarantowany.